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2019年1月12日，王某被某建设工程有限公司招聘为设计技术人员。

2019年1月13日，该公司为王某办理了劳动用工备案手续，并经人社部门审核通过。2020年12月6日，王某以公司未订立劳动合同为由要求公司支付第二倍工资。

公司认为，办理了劳动用工备案手续，就相当于双方签订了劳动合同，公司依法不应支付二倍工资。

办理劳动用工备案手续能否视为订立了劳动合同？

不能，仲裁委支持了王某的请求

劳动用工备案与订立劳动合同有本质的区别：

其一，法律依据不同。劳动用工备案的法律依据是《劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。而订立劳动合同的依据是《劳动合同法》第十条的规定，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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