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哪些企业适合选择社保外包？

近些年来，社保外包业务变得越来越受欢迎，因为某种特殊情况，越来越多的企业都会选择外包的方式来缴纳企业员工社保，那么哪些企业适合选择社保外包？

1、创业初期的小型企业：对于创业初期的小型企业，由于很多流程不是很熟悉，选择社保代缴公司的话，可以节省很多时间和精力，做更有价值的工作。在选择代缴公司的时候一定要注意，找一家合法具有正规资质的公司；要根据企业的自身情况来选择社保代缴公司，这样才可以为公司创造效益，节省人力成本。

2、无专业HR团队的中型企业：大家都知道，在给员工办理社保增员、减员、报销等工作的时候，需要浪费大量的时间，消耗人力、物力等，并且像中小企业的员工流失情况比较严重，如果企业没有专业的HR团队做这些事情，可以将企业社保外包给代缴公司来做。

3、大型企业分公司：对于大型企业来说，为了更好的业务发展都会在其他城市开展业务，但是缴纳社保是大家最头疼的问题，面对这种情况，很多企业都会选择社保代缴公司来完成。

社保代缴是劳动保障事务代理的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位员工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

具体而言：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

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