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有些企业不给买社保，每月补助几百元，这样的情况合理合法吗？

首先，劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工来购买社保， 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的相关规定，享受社保也是员工的责任，主动放弃社保或者说不购买社保，都是一个不符合劳动合同法规定的。

其次，基本养老保险和职工基本医疗保险，本身就是最基本的保障，这一份保障如果在老年后没能拥有，老年生活就有可能相当被动，作为个人要努力争取这一份权益，如果争取不到还要尽可能的持续缴交，如果为了保饭碗不愿意跟企业撕破脸皮，也可以以灵活就业人员的方式参保，虽然个人负担多了些，但相比老年时没有养老金或未能享受免费的医保，保社保最终的目的是让我们获得一份基本养老金的待遇，如果你没有参保社保，养老金的待遇在退休以后是不能获得，对于今后的退休生活将会造成一个很大的影响。

最后，只要是在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工来购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，那么去给员工购买社保，只要企业愿意为员工购买社保，那么员工是没有自主选择的权利的员工，就应当依法享受这个社保，购买社保是企业应尽的责任和义务，那么员工享有社保也是他的责任和权利。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

　　1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

　　2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

　　3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

　　4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

　　选择骏伯社保代理的理由：

　　1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

　　2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

　　3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

　　我司介绍：

　　骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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