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中秋国庆期间加班，按不低于工资的300%或200%支付加班工资报酬，这里的工资是怎么确定？是按照底薪计算吗？我们的合同工资都是写着1550元/月，9月份实际发放的工资是3500元。是以1550元，还是以3500元为基数来计算加班费？
A2：关于法定节假日加班工资计算标准问题的法律规定。
1、《中华人民共和国劳动法》第44条第（一）项、《劳动合同法》第31条，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资300%的加班费。
2、《工资支付暂行规定》第13条，以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。
3、《广东省工资支付条例》第20条，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%。第62条第（二）项对于正常工作时间工资作出了明确规定。
4、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资的折算为：月工资收入÷21.75天；小时工资的折算为：月工资收入÷21.75天÷8小时。
结合本案分析：
首先，要看双方所签的劳动合同，是否有明确约定加班工资的计算标准。
若没有约定，就需要看劳动者及单位提交的证据是否能够认定“正常工作时间工资”。比如可以通过3500元扣减加班工资、津贴或福利待遇后来认定。再折算为日或小时工资计算加班费。
若无法通过双方的证据认定“正常工作时间工资”，则是直接以劳动合同中约定的基本工资1550元作为基数，再折算为日工资或小时工资计算加班费。
具体而言，10月1日至4日按正常工作时间工资的300%，10月5日至8日，按200%支付。
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