根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。

为什么事业单位的合同工要走派遣？

要明白“劳动关系”这个词，劳动者与他所在的工作单位并无劳动关系，而是与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。对用工单位来说他只是购买劳动力或者 服务。 因此，事业单位和机关单位通过劳务派遣的办法，既解决了他需要劳动力的办法，又有效的控制他的用人数量。更深层次的原因是，各地的财政预算，在人头经费上不是特别充足，所以相应的，财政预算编制都会牢牢限制住。据我所知，正式在编的员工，在总的待遇福利上，比劳务派遣工要好上两倍左右，也就是政府部门招聘一个编制员工，花费在他身上的费用，包括社保工资公积金等所有费用，用来招聘劳务派遣工的话可以招聘三个。

劳务派遣经营许可证的办理，你需要具备以下条件

营业执照的注册资本不少于200万元

有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案

有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度

有办公场所的办公用房证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。