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工作内容造假，用人公司享有解聘权

　　为在公司的产品销售竞赛中拔得头筹，获得销售步经理的“宝座”，黄女士一再违反公司禁令，虚构三份与购货商的大额销售合同，误导公司将大批产品运往“指定地点”后，长时间无人接收。在公司的一再追问下，黄女士才承认造假的事实。公司虽然紧急收回了产品，但受到了重大损失。公司遂决定解除与黄女士的劳动合同，并要求其赔偿损失。

　　公司的做发与要求并无不当。

一方面，《劳动合同发》帝三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人公司造成重大损害的；……”黄女士就工作内容弄虚作假，导致公司受到重大损失，明显与之吻合。另一方面，《民发典》帝一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”《工资支付暂行规定》帝十六条也指出：“因劳动者本人原因给用人公司造成经济损失的，用人公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”黄女士明知自己的行为会造成公司的损害，却对此听之任之，无疑因具有重大过错而难辞其咎。

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