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什么是劳动争议？发生劳动争议怎么办？

劳动争议又称劳动纠纷，是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间因劳动权利、义务问题产生分岐、矛盾而引起的争议。构成劳动争议必须具备两个条件：（1）必须发生在劳动关系双方之间；（2）必须属于劳动法律调整范围以内的争议。

劳动争议发生后，当事人应主动就争议事项进行协商；协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可能向依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是，在一般情况下，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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