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按照的规定，公司都应该给员工购买工伤保险，那试用期的员工也会有工伤保险吗如果试用期中遇到工伤该怎么办呢请大家阅读下面的文章了解有关试用期工伤待遇的知识。
试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。
《》对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确，在不同地区对计算标准的适用还存在已定的差异。
作为家属，可以从以下几个方面做出初步的判断：
家属应当在获得上述准确信息的基础上提出可行姓计算标准。
购买社保，是企业能为职工所做的一点点小事，同时也是《社会保险发》出太后逐渐完善社保制度的需要，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠分，中裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损是，员工同样都可以合发向企业追偿。我司提供中山社保代理，代缴中山社保，代买中山企业社保，完全可以帮你规避这些问题
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服务！
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