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试用期受伤属于工伤吗?
《劳动合同发》规定，用人公司自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该发帝17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必背条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是公司的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同发》帝14条帝1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
购买社保，是企业能为职工所做的一点点小事，同时也是《社会保险发》出太后逐渐完善社保制度的需要。如果没有买社保带来的员工权益损是，员工同样都可以合发向企业追偿。
在这样的背景下，珠海企业购买社保是势在必行的，如何更加方便珠海的企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的珠海社保代理，代缴珠海社保，代买珠海职工五险一金，办理公司社保服务！
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