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小张于2017年7月3日入职某电子 商务公司，双方签订了书面的劳动合同，其中约定试 用期三个月。入职后，小张按公司要求递交了保证 书，其中写道，“本人在试用期内，自愿放弃购买社会保险，本人保证，试用期内如发生工伤、医疗等相关事故，均由我自己承担。9月27日，小张离职。随后，小张诉至法院，要 求电子商务公司补缴在职期间的社会保险。两审法院均判决公司补缴小张2017年7月至9月的社会保险费。 《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日 内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 登记。因此，试用期用人单位也要为职工按规定参保 缴费。但是，一些用人单位为了“降低”用工成本， “节约”开支，通过变相强迫或“协议”的方式，让 员工放弃在试用期内参加社保，转正后才让参加。然而，单位的这一行为，是违反劳动法规定的。
（案例来源：安徽工人日报，作者：谢炳城）