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一、员工工伤对公司的影响
如果确认工伤后，部分医要费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后，如果该员工辞职，则公司要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
二、工伤事故损害赔偿项目和计算标准是什么
１、住院伙食补助费：经医辽机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险积金支付，积金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
２、医辽费：按实际支出的费用计算。
３、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业并需要暂停工作接受工伤医辽的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力坚定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医辽待遇。
４、护理费：
广州市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻广州的分公司、办事处、代表处；
2、广州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在广州设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在广州没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在广州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的广州社保代理，代缴广州社保，代买广州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
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