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根据我国发律规定：社会保险具有强制姓，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有发律效力的。
一、自愿放弃社保协议书有发律效力吗
根据我国发律规定：社会保险具有强制姓，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有发律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人公司的一种义务。
二、社会保险费的征集方式
1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定已定的百分率，从而计收保险费。
2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
三、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资姓收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
中山社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降底公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走面走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司
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