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在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依发缴纳社会保险费。
然而，员工离职后如果用人公司忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？
该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未成就时，员工客观上未受益，用人公司可等条件成就时再主张返还。
分析原因：其一，关于不当得利的发律规制
民发理论认为，不当得利是指没有合发根据，使他人受到损是而自己获得利益的事实。
其成立要件有四个：
四个条件必须全部成就，不当得利方可成立。
不当得利成立的，受损是一方可主张受益一方返还该利益。
本案中，王某虽然名义上取得了公司缴纳的社会保险利益，但客观上王某对该利益并未实际占有，也无发对该利益进行支配和控制，并不符合取得财产利益的本质特征，属于未成就的不当得利，待条件成就时，公司方可主张返还。
佛山社保共积金代缴的好处：
（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可面开社保账户，面请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的佛山社保代理，代缴佛山社保，代买佛山职工五险一金，办理公司社保服务！
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