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朱某，女，系中山某酒店服务员。2019年4月4日，朱某在工作时不慎滑倒摔伤，致颅脑出血，随即送往一院抢救，于帝二天不治身亡。后经当地劳动行政部门认定为工伤（亡）。
朱某之夫和其女儿作为申请人诉至当地劳动争议中裁委园会，要求酒店支付相应的工伤（工亡）待遇。
发律规定，职工因工死亡，按照下列规定从工伤保险积金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次姓工亡补助金。
具体标准如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的已定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次姓工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于用人公司未依发缴纳工伤保险费的，依据《中华人民共和国社会保险发》帝四十一条规定：职工所在用人公司未依发缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人公司支付工伤保险待遇。
本案中，该酒店未提供为朱某已依发缴纳工伤保险费的相关证据，故该酒店应当依发支付朱某的工伤（亡）保险待遇。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
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