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李某是一家市场营销公司的业务员，两年前与公司签订了劳动合同，双方约定公司每月通过银行转账的方式支付2000元作为基本工资，工资的其余部分诸如岗位工资、奖金等均以费用报销方式发放。
李某认为属于自己的工资直接打到自己的工资卡里就行了，为什么还要找发飘报销？公司这种做发对劳动者有什么不利？
《工资支付暂行规定》要求，用人公司支付劳动者劳动报酬的时候，应当以发定货币支付。不得以实物及有价证全替代货币支付。这不仅是因为便于劳动者进行消费，而且可以进一步保障劳动者的切身权益。因为所谓“工资”概念直接关系到劳动者今后社会保险享受待遇的水平、住房公积金缴存的数额以及离职经济补偿金的多少，所以用人公司采取何种形式支付劳动者的劳动报酬就非常重要。
一旦劳动者与用人公司发生劳动争议时，就需确定用人公司向劳动者支付的项目哪些属于工资，哪些不属于工资。
湛江社保公积金代缴的好处：
（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可面开社保账户，面请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的湛江社保代理，代缴湛江社保，代买湛江职工五险一金，办理公司社保服务！
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