中小学培训班学生流失应该如何做呢?学员在我们培训机构学习了一段时间之后不续费就造成了机构的生源流失了，如何能够让机构的续费率提升是很多机构的校长还有老师所一直关注的问题了，经营一家中小学培训班，招生不易，续办不易，辛辛苦苦招来了的学生，上完课不续费，白白的流失了，还可能带走其他生源痛心!接下来小编今天就从以下的几个方面为大家进行很好的帮助。《感兴趣可+V：zbs171211》

（1）培训工作如逆水行舟，不进则退。

中小学培训班对招生、教学、学生续班的各个培训环节要持续给予的重视，任何时候都不能有满足心理和放松心理。要及时发现新问题，并及时予以解决。还要不断总结经验，形成对问题的预见性，提前制订工作计划并采取措施，防患于未然。

（2）中小学培训班要高度重视教师在招生、教学、学生续班等各个培训环节中的作用。

制订合理的教学管理制度、教师工资福利制度、教师奖励和激励制度，调动教师的工作积极性和主动性，使任课教师成为增加学生人数、减少学生流失的主力军。

（3）中小学培训班要对教师、招生人员、辅助人员定期进行业务能力培训

尤其是教师队伍，要经常进行集体备案、互相评课，重点是提高教师的教学水平、与学生的课堂互动能力、与家长的人际沟通能力。

总之，在提高学生续班率、减少学生流失方面，优秀的组织管理人员、健全的规章制度、能力全面的任课教师、配合默契的员工队伍是整个工作中不可缺少的四个重要因素。而在这四个因素中，最终要通过任课教师发挥作用、实现减少学生流失这一工作目标。可以说，任课教师是减少学生流失的关键所在。

教育培训行业是一个首先具有长期性然后才能获得长效性的行业。一家中小学培训班要在当地站稳脚跟，不会是一蹴而就。中小学培训班要有长远发展眼光，立足当地实际和自身情况，制订合理的发展计划，经过3—5年的前期工作，最终发展成为在当地具有较高美誉度、较高影响力的培训品牌。

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