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偶尔看着那些叶子，也会忍不住默问：它们会忧伤吗?而后再自问自答：大概会吧，为了再也回不去的芳华忧伤，也为行将流逝的人命忧伤
大概不会吧，由于那种意旨上讲，它们并没有真实消逝，不过换了一种生存办法
而且没有它们的丧失，又怎能产生出来岁的绿色?
几年前，我曾是一位普通教师，当年为了照顾家庭等诸多方面的原因，与家人别扭了好久，但最终没有犟过他们，不得不答应调入一金融部门工作
这里工资、待遇与我以前所在的教育部门都是没法比的，初来的惊喜，就是这些工资待遇的提高
然而，随之而来的各种麻烦也跌撞而来，由于我不懂业务，又不会使巧于人，在工作上十分吃力
须知道，以前的我曾经是市级教学骨干，工作已经有了一定的成绩
可是在那些日子里，在那样一个不喜欢的工作外加冷漠的人际关系中，曾经的沾沾自喜、自我满足一下子荡然无存
这种巨大的落差使我几乎失去了继续在那里做下去的勇气，一听到上班两字心里就打怵，好久提不起精神来
有人说这首诗表白的是对亡妻的追怀，到不如说是迟暮女子对优美华年的回忆
此情可待成回忆，不过其时已枉然
这回忆也只能是回顾，其时之枉然，也只能是惘然
锦瑟荡漾，激发水波飘荡
海尔集团有两句很精彩的经营理念：“优秀的产品是优秀的人干出来的，优秀的干部是优秀的领导带出来的
”在企业越做越大的今天，赵光龙在企业管理中正在借鉴和学习海尔经验，努力在打造一支优秀的企业员工队伍，一步步推进企业文化建设，由祁连矿业集团创办的刊物《生命树》，正像祁连山中风姿绰约的胡杨一样拔地而起，绿意正浓
在这个刊物上，我有幸做校对工作时，认真拜读到了企业各层主管及员工学习海尔集团经验的文章，受益匪浅，更感受到了一个企业在关键发展阶段广大员工的精神状态
是一种什么状态呢？人人心系企业发展，个个为企业出力，大家都感到处于一条负荷沉重的船上，只有同舟共济才能共谋生存与发展，也就是常说的团队精神吧
赵光龙也在思考，在学习，他说：“学习是企业的生命源泉，是走向成功的最佳途径
”
你又没有回话
你不知道该说‘好’，还是该拒绝
你的心有些窃喜和动摇
你没想到，会有一个比你小两岁的男孩约你去巴黎
这种窃喜应该来源于你对自己魅力的肯定