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人力资源外包服务商的角色定义
自80年代末开始，悄然兴起的新经济，逐渐对现代人力资源管理在增加适应性和组织创新方面提出了更高的要求。为了应对这种挑战，在传统经济中建立不久的人力资源管理理论和方法快速地被新的思维和管埋模式所取代。
例如在现代的m织模式中，出现了一种 称为“三叶草组织"的新联合体，它由三个较大差异的群体（叶子）构成：第一片“叶子” 代表核心专家系统，由资深专家、技术人员和管理人员组成，他们拥有学识和关键的技术， 数量虽少但是人力资本价格昂贵：第二片“叶子”由操作工等流动性较大的众多劳动力组 成；第三片“叶子”是从事组织、协调前两个系统的外包服务系统。
三个群体各自专注于自身的核心领域而帮助组织实现核心竞争战略，人力资源外包服务商就是其中应运而生的“第 三片叶子”，它使付人力资源更灵活有效，更好地满足战略的需求。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司郑州分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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