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相信很多职场人士都有这样的认知:同在一家国企工作,正式员工和劳务派遣的福利待遇水平相差甚远,晋升发展更是区别对待。曾有人这样开玩笑:在国企对伍里,正式员工就是标准中央军,劳务派遣顶多算是杂牌军。这种说法虽然有些偏颇,但也从侧面形象地反映出国企两类用工的差异。很多劳务派遣常常会有不甘和无奈,同样的工作内容,甚至付出更多精力时间,却不能得到同等的回报。
那劳务派遣人员有没有逆天改命的机会呢?大多劳务人员都是一味地抱怨,没去琢磨如何创造条件,去争取一个转正的机会。结合。结合自己十年的工作经验,其实国企还是提供了转正的机会,但是名额有限,所以一定要抓住这些机会。
一、努力做好自己的本职工作,切实提高自己的工作本领。
虽然是劳务派遣,但是我们不能因此降低工作标准,让实际的工作打了折扣。正因为我们是劳务派遣,所以就得付出更多的努力来弥补自身的先天劣势,争取创造出超额耀眼的成绩,让自己在平凡工作中能够有亮点闪现,这样就会帮助自己赢得主动,让大家对你刮目相看。
如果我们得过且过,每天混日子,自己的业务技能没有大幅的提高,时间长了,大家也就对你形成刻板印象,你就会淹没在平凡的人群中,很难有出头之日了。一句话,没有突出的表现更不可能有转正的机会了。
二、了解国企社招的条件流程,提前朝着这些标准去努力。
其实很多国企还是会有一定的社招比例的,只是这些机会非常宝贵,大家不一定能够把握得住。因此提前去了解心爱国企的招录条件和流程,比如对学历、职称、资格证书自己工作经历等方面的要求。如果你这些条件都不满足的话,还一心想转正进入国企工作,我想你只能痴人说梦了。
学历起点不高,可以通过网络教育函授等形式来提高学历;没有职称或职称仅停留在初级,我们可以积极去参加社会上组织的专业技术资格考试(经济师、会计师、审计师等),或者参加社会机构组织的职称评审来达成这个条件;有些国企对职业资格证书是有要求的,拿我从事的工程类国企来讲,一级建造师、造价工程师、注册安全工程师等工程类资格证书,可作为转正的条件。因此可见,很多时候我们参加不了国企的社会招聘,并不是国企没有提供机会,而是我们根本就没有满足人家的要求条件,这才是问题的症结所在。
三、保持和谐良好的人际关系,同人事部门和及领导成为朋友。
虽然在国企从事劳务派遣工作,但这并不影响我们在这家企业里面人际关系的交往和维护。人事部门和相关领导肯定在社会招聘方面的消息是非常灵通的,可以通过和他们处好关系,有利于提前获得一些信息,以便我们更好地做好准备。同时人都是讲究感情的,如果我们社交到位,面临社招转正时候,领导也有可能会帮我们去支招和说情。
俗话说,朋友多了路好走。建议各位劳务派遣的人员,能够真心诚恳地广交朋友,一是可以融洽彼此的工作关系,二是也可以拓展自己的人脉,便于自己更好的成长。
机会是属于有准备的人的。各位在国企工作的劳务派遣朋友,只要你立足本职工作创造出色的业绩,努力满足国企的社招转正条件,同国企的相关领导和人事部门搞好关系,相信大家还是有很大机会能够实现逆天改命,顺利成为一名国企的在编员工。
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