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在各种社交网站上，经常能看到“95后一言不合就辞职”的新闻，辞职理由也是五花八门：公司周围外卖吃腻了；胃不好，消化不了领导画的饼；同事太热情，招架不住……都可以成为他们离职的理由。在生活上，95后不愿意将就，更加注重自我感受，在职场上95后也被称作“秒辞一代”，但事实果真如此吗？《2021年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）对大学生离职现象进行了分析，一起来了解95后的离职真相。
就业蓝皮书数据显示，2020届大学生毕业半年内的离职率（本科：22%、高职：41%）较2016届（本科：24%、高职：43%）降低两个百分点。总体来看，无论是本科还是高职，近5年毕业生职场忠诚度都趋于平稳。
那他们选择离职的原因究竟是什么呢？就业蓝皮书数据显示，追求薪资福利以及发展空间依然是毕业生选择离职的主要因素，但受疫情影响，毕业生在选择离职时更为谨慎。具体来看，2020届本科生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）较2019届（43%）下降4个百分点。因“个人发展空间不够”而离职的比例（38%）较2019届（47%）下降9个百分点。2020届高职毕业生生因“薪资福利偏低”而离职的比例（43%）较2019届（50%）下降7个百分点，因“个人发展空间不够”而离职的比例（35%）较2019届（45%）下降10个百分点。