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《揭阳市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》政策解读

    就业是民生之本，社保是民生之依，人才是第一资源，劳动关系是社会和谐之基,人力资源和社会保障工作关系到人，大部分涉及民生，科学研究和编制好《规划》是谋划我市未来五年人力资源和社会保障事业发展的重大举措，对于促进全市人力资源和社会保障事业高质量发展，具有十分重要的意义。“十三五”以来，揭阳市坚持实施就业优先战略，积极就业政策和落实机制更加完善，就业规模持续扩大，“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项就业工程深入推进，劳动者素质明显提升，就业创业能力明显改善。全市累计实现城镇新增就业157849万人，城镇登记失业率2.92%，控制在3.5%以内。城乡社会保障水平明显提高，城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险、失业、工伤保险参保人数分别达到62.22万人、244.82万人、17.37万人、27.62万人，其中工伤保险参保人数比“十二五”期末增长31%；全市企业退休人员人均养老金达到2118.47元，比“十二五”期末增长29.25%。社会保障水平逐步提高，为全市经济社会发展作出了贡献，为“十四五”开好局、起好步奠定了坚实的基础。

    “十四五”期间，《规划》提出实现城镇新增就业12万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到70万人、250万人、20万人、30万人等26个主要指标，围绕就业创业、社会保险、人才队伍建设、劳动关系协调、能力建设等5大领域，谋划2大重点项目，进一步夯实人社事业发展的基础，推动人社相关制度更加成熟定型，基本民生保障更加有力，基本社会治理更加完善，基本社会服务更加优质，不断增进民生福祉，为揭阳建设宜居宜业宜游的活力古城、滨海新城，打造沿海经济带上的产业强市贡献人社力量。

揭阳社保代理的服务对象：

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

骏伯集团揭阳社保代理优势：

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公司：广州骏伯人力资源有限公司揭阳分公司

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