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用人单位违法解除或终止劳动合同应如何处理？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，也应在办结工作交接时向劳动者支付，不允许拖欠或者克扣经济补偿；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位解除或终止劳动合同应当按照上述规定的条件和程序办理。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿金的二倍。用人单位支付了赔偿金之后，劳动合同终止，双方不再履行劳动合同。
劳动者在办理工作交接时，应当遵循诚实守信的原则，按照双方的约定，及时办理工作交接，对用人单位的合理要求予以积极的配合。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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