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员工可以自愿放弃社保吗？
2016年年底，外地职工小郭入职市区某公司从事服务员岗位，由于小郭不想承担社保个人缴纳部分，死活不愿意参加社会保险，甚至以离职相威胁。由于招聘一名成熟员工不容易，公司无奈之下作出让步，但要求小郭作出书面承诺：自愿放弃各项社会保险，绝不后悔，保证将来不找公司麻烦。2017年5月，小郭因摔伤住院了一个多月，由于没有参加医疗保险，所有治疗费用都是小郭自费。出院后，小郭向公司申请报销一部分医疗费用，公司断然回绝，于是，小郭向市劳动监察支队进行举报。
现实生活中，一些订立短期劳动合同的或外地职工，由于担心账户转移手续烦琐或不愿意承担个人缴纳部分；有的单位为省钱或省事，在不缴纳社会保险上与少数劳动者一拍即合。但用人单位出于对劳动法律法规的敬畏，“创造”出了很多规避社会保险的替代形式，如高薪代保、工资代保、商保替代、放弃声明等等。对于像小郭这样自愿放弃参加社会保险的劳动者，用人单位能免责吗？答案是否定的。依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
在上述案件中，市劳动监察支队接到举报后，立即赶到服务公司协调处理。公司负责人十分委屈，出示了小郭签订的自愿放弃社会保险协议书，并反复解释确实是小郭自愿放弃。市劳动监察支队向用人单位解释道：虽然放弃社会保险是小郭当初真实意愿的表达，但自愿放弃并不能改变违法事实，此协议对小郭和公司都没有法律约束力，应当依法予以纠正。不参加社会保险，小郭和公司都有责任，但法律后果主要由公司承担。最终，公司答应为小郭补缴社会保险，并愿意参照医疗保险的报销比例，为小郭解决一部分医疗费用。
市劳动监察支队提醒广大用人单位，未依法给职工缴纳社会保险费，至少面临三方面的法律风险
一是劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
二是工伤、医疗费承担的风险。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
三是劳动保障行政部门查处的风险。依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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