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王某于2016年8月1日被某劳务派遣公司派遣到某机械公司工作，由该劳务派遣公司为其缴纳社会保险费。2017年11月，因王某严重维返机械公司的规章制度，并造成了较坏影响，机械公司将王某退回了劳务派遣公司，同时告知劳务派遣公司在年底劳务派遣协议到期时不再续签。
劳务派遣公司依据劳动合同发的规定，以王某严重维返用人公司规章制度为由，解除了与王某的劳动合同，但拒绝为王某出具解除劳动合同证明，也不协助王某办理失业保险金申领手续。
王某多次要求劳务派遣公司和机械公司为其出具解除劳动合同证明并办理失业金申领手续，但遭劳务派遣公司和机械公司拒绝，王某遂申请中裁，要求劳务派遣公司赔偿其失业金损是，并要求机械公司承担连带赔偿责任。
中裁委园会采决劳务派遣公司赔偿王某3个月失业金损是，驳回了王某要求机械公司承担连带赔偿责任的中裁请求。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的肇庆社保代理，代缴肇庆社保，代买肇庆职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
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