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安徽省人社厅、财政厅近日印发通知，适当扩大部分就业创业政策覆盖面，提高补贴标准，提升群众就业创业获得感。毕业生求职创业补贴、就业见习补贴提标扩面。其中，就业见习补贴发放对象由离校2年内未就业高校毕业生扩大至16岁-24岁失业青年，见习单位为见习人员发放的基本生活补贴标准，由每人每月不低于1600元提高至每人每月不低于2000元。

就业困难人员灵活就业社会保险补贴、校园招聘会补贴标准有所提高。对就业困难人员灵活就业，依法缴纳社会保险费的，发放每人每月100元的职工医疗保险补贴；就业补助资金给予的职工养老保险补贴，由每人每月300元提高至每人每月350元，其中享受最低生活保障的职工养老保险补贴，由每人每月400元提高至每人每月450元。对举办免费大型公益性校园招聘会，并向所在地人社部门报送毕业生签订三方就业协议信息的省内高校，根据签约毕业生人数由就业补助资金给予高校补贴，补贴标准由每人40元提高至每人60元。

高校毕业生社会保险补贴范围扩大。未就业高校毕业生享受灵活就业社会保险补贴由离校1年内扩大到离校2年内，按就业困难人员灵活就业社会保险补贴标准给予补贴。小微企业吸纳未就业高校毕业生由离校1年内扩大到离校2年内，按照企业为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予企业补贴。为深入推进技工大省建设，进一步发挥技能大师工作室的作用，安徽省也相应提高了国家级、省级技能大师工作室补助标准以及工作成果奖励标准。

社保代缴对企业的帮助有哪些？

1、管理便捷。对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及外地办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台，实现专业、便捷、高效的管理，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位；

2、降低成本。利用骏伯公司庞大的服务网络平台，选择不同的社保参保地，直接降低成本；不必增加设立专门的人事专员或财务人员对员工的社保事务进行管理，实现降低管理成本；

3、减少风险。社保外包后，直接得到骏伯人力资源专家的指导，在依法缴纳社保的基础上，减少来自劳动部门的企业风险。以及和员工发生劳动纠纷时，也不会因社保问题而败诉；

4、减少事务性工作。企业把企业管理中非核心性的工资福利发放、社会保险、劳动合同档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源管理成本，使人事部门和财务部门减轻事务性工作，集中精力从事企业核心性、战略性工作；

5、无论您是外企、国企、私企，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。

公司简介：

骏伯人力集团成立于2003年、至今已有17年的HR行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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