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入职新员工不愿缴纳社保怎么办?骏伯权威人事外包社保代理
2020-08-13 11:29  浏览:54

入职新员工不愿缴纳社保怎么办?骏伯权威人事外包社保代理

现如今,缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求。但总有一些人对此十分抵触,不愿缴纳社保。“您别费那劲儿了,把钱直接给我不就完了?权当给我加工资了。”“社保累计缴纳15年就可在退休时领取养老金,我才20多岁,急什么!”“谁知道以后到哪个城市,等等吧,等到了更好的公司再缴社保也不迟。”实际生活中,诸如以上的声音并不少见。

员工为什么不想缴纳社保?

1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后,实际领取的工资只能达到当地最低工资标准。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴纳社保。

2、员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金,有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社保。

3、如今人口流动性很强,一些员工不安心在一个企业长期工作,时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保,认为那样企业也能多缴一些。

企业能否免除社保缴费义务?

员工不缴社保,并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务,反而会使企业承担更大的法律风险:

1、员工若以此为由提出辞职,企业要赔偿其经济补偿金,并且仍应为该员工补缴社会保险。

2、员工发生工伤后,企业需要承担其工伤保险待遇,支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等;有伤残等级的,还需支付伤残津贴,费用动辄几十万元。

3、女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。

4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到,企业还必须承担行政处罚。

针对员工不愿购买社保的问题,企业可从三个方面应对:

1、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规的宣传,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

2、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工,企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

3、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。

公司简介:

骏伯人力集团成立于2003年、至今已有17年的HR行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得一致好评!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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