我司可办理：天津五险一金代理，天津职工社保外包，代缴天津员工社保，天津人力资源公司，天津工资代发机构，天津劳务派遣合作，天津企业社保代理，天津第三方服务公司等人事外包业务

企业为员工缴纳五险一金有两种方式：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。这两种方式有什么不一样，企业又该怎么选择呢?

一、企业自己缴纳

这种方式比较传统，也适合那些员工不多的企业，单是HR一个人就能搞定。但是一旦员工人数多了，企业的HR到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。这些还只是刚开始的准备，还没有涉及HR业务技能，因为社保缴纳有时效性，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险。根据以往的经验，很多HR新手都不能完全做好员工的社保工作。

二、代缴公司代办

成熟的、员工人数多一些的企业，会选择另一种方式。企业找代缴公司外包代缴，这种方式比较简单方便，也被很多企业所接受。以前HR需要跑很多机构的情况，在这种方式下就不存在了，企业只需要和代缴公司一方对接即可。代缴公司最好找正规有资质的，我们会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，我们便开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员，对比其它的代缴公司，拥有自家研发的社保服务大厅，综合运用平台，解决HR缴纳社保难题。

三、优劣势分析

1.如果企业是小企业，只有少量员工的话，自己公司的HR完全能够胜任员工社保缴纳工作。但是也可以找专业的企业社保代缴机构办理，因为专业的才能办理得更好。专业企业社保代缴服务，互联网社保第一品牌。

2.对于成熟的公司或者没有专业的社保专员的话，采用社保外包的方式就是普遍的选择了。企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求工单，足不出户就可以完成社保办理。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

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