在企业单位上班的员工是有享受社保待遇的权利，一般来说职工社保是由企业负责每月缴纳的，而社保费用则由企业与员工两方共同承担。那么企业如何为员工交社保呢，用工企业可以委托另一家公司代理员工社保吗？

北京某企业咨询：

我是一家分公司的经理，目前有10名员工异地办公，而公司在北京当地是没有注册公司，现在我需要为这10名员工交北京社保，应该怎么办呢？我想咨询下，用工企业可以委托另一家公司为员工代理社保吗？

骏伯人力回答：

企业没有在北京当地注册公司，这时要为员工交社保确实是比较麻烦的，其实企业委托人力资源公司代理员工社保是可以的，可以通过人事外包的方式来完成员工参保。

用工企业把员工的人事事务外包给人力资源公司，由人力公司负责招聘员工，与员工签订劳动合同，发放工资，并缴纳社保，这种做法是合规的。特别是社保即将和税务合并后，企业为员工缴纳社保必须在合规情况下，找劳务公司代缴社保，还会大大优化企业的用工成本 。

企业在什么情形下会选择找人力资源公司代缴员工社保？

在现实用工中，也是有不少企业是通过人力资源公司为员工代缴社保的，小编认为企业在以下两种情形下可以找劳务公司代理社保。

1、员工在异地办公，而公司在当地没有注册公司，这种情形下企业就可以通过找人力资源公司通过人事外包的方式为员工缴纳社保。

2、中小型企业，由于为员工买社保的程序繁琐，占用过多公司资源，所以要外包给骏伯人力这种机构做社保代缴，省事放心，节约成本。

关于骏伯人力：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。

骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、社保公积金代理、代发工资、人事代理、员工福利计划及高级猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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