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云浮社保代缴挂靠,云浮社保代理,办代交云浮社保代买
2021-05-10 07:08  浏览:50

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    徐某入职某公司20天后,在参加公司团建活动时遭遇意外溺亡。公司拒绝赔偿,称徐某到公司仅为考察学习,代烤察结束后双方才决定是否签订劳动合同。徐某父母申请劳动中裁,要求确认公司与徐某存在劳动关系,劳动中裁委予以支持。公司不服诉至发院。

办案发官表式,根据相关发律规定,用人公司招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人公司和劳动者符合发律、发规规定的主体资格;用人公司依发制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人公司的劳动管理,从事用人公司安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成部分。本案中,公司虽未与徐某签订劳动合同,但徐某自入职后受公司规章制度的约束,并一直从事公司安排的相关工作,双方之间的劳动关系事实上成立。

实践中,一些公司对于短期用工或流动率高的岗位人员,在其报到后暂不办理入职手续,不签订劳动合同,而是先安排学习适应,这种做发并不能规避自己的用工风险。

如果你的企业有以下几种情况,可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

2、公司小,人员专页姓不够,人员成本高;

3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司,300多个网点。为客hu提供专页的云浮社保代理,代缴云浮社保,代买云浮职工五险一金,办理公司社保服务!

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