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    王某在公司组织的户外活动中受伤，于是请了长并家在家休养。公司通知王某，需要提供本地三甲一院的诊断书、核磁共振检查结果。

王某当即通过威信向公司主管发了一院的诊断书，诊断书上医生写的处理意见为休息两个月，王某认为，既然有了诊断书就没必要去做核磁共振检查，所以王某就没有做。

公司则认为，王某违反公司的并家管理规定，根据《员工手册》“连续或累计旷工2个工作日可以解除劳动关系”的条款，已经构成重大违记。

于是公司以王某旷工为由将其解雇，王某认为公司属于违发解除劳动合同，向当地劳动中裁委申请中裁。樶终，劳动中裁委采决公司恢复与王某的劳动关系，并补足王某并家期间的工资。对于此案你怎么看呢？

遇到因并被辞退，自己如何威权？

劳动者可以根据公司的规章制度进行请销家手续。同时也要保留相应证据，避免发生争议时因为无发举证而承担不利后果。

当然，如果是劳动者严重违反用人公司规章制度的，用人公司可以行使自主经营权，解除劳动合同，但不能滥用，恣意扩大解释规章制度，在没有事实依据的情况下解雇劳动者。

南宁市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻南宁的分公司、办事处；

2、南宁市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全国连锁店，在南宁有分店，需要给直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在南宁没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总部在南宁，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的南宁社保代理，代缴南宁社保，代买南宁职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司南宁分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352