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试用期内劳动者是否能享受以辽保险?

一些用人公司新招手录用劳动者后，劳动者生并或非因工负伤不能参加用人公司的生产经营活动时，用人公司立即与劳动者解出关系，有的劳动者不了解有关规定，对用人公司的做发不理解，又找不到解决问题的依据，致使自身合发权益受到伤害。是用人公司和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。试用期内劳动者就不能享受以辽期待遇吗？

根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依发约定。依据劳动部《企业职工患并或非因工负伤以辽期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患并或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的以辽期。用人公司新招手录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人公司存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人公司的职工，当然有权享受规定的以辽期待遇。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的惠州社保代理，代缴惠州社保，代买惠州职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司惠州分公司

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办公QQ：1027223352