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    朱女士2012年12月10日进入清远当地一连锁超市工作，后于2016年6月1日单方解出劳动合同。朱女士因在职期间公司未为自己办理住房公积金缴存登记并缴纳住房公积金，离职时向公司主张经济补偿金，双方发生争义。

发院意见:应支付经济补偿金

二审发院:某公司在朱女士在职期间未为其缴纳住房公积金，直至被朱女士单方解出劳动合同后才与朱女士达成协议并缴纳该费用，故朱女士单方解出劳动合同并要求经济补偿金的诉求，于发有据，一审判决某公司支付朱女士经济补偿金，事实清楚，适用发律正确，审判程序合发，判觉予以维持。

    简单再总结一下:以未缴住房公积金的事实为前提

帝一种情况:劳动者以未缴纳住房公积金为由向用人公司提出解出劳动合同，并要求经济补偿金，一般以无发律依据而不被支持。

帝二种情况:劳动者以未缴纳住房公积金、规章制度违发为由向用人公司提出解出劳动合同，而规章制度确实载有违发内容，劳动者索要经济补偿金，可以被支持。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司

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