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一、兼指没合同违约要付违约金吗?

1.如果所谓的兼指是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违发，不需要违约金。

2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人公司订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、旷工离职工资怎么算应该?

只结算工资就可以了。

1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。

2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有自个扣工资的。

就算是合同期内员工辞职也不需要付违约金，除非企业为劳动者付了培训费用或者是劳动者违反了竞业限制规定，如没有以上的情况，那么企业无权向劳动者索要违约金，劳动者在发律上是有行使辞职权的权利的，劳动者辞职，只需要提前30日通知就可以了。

深圳市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处；

2、深圳市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全国连锁店，在深圳设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总部在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的深圳社保代理，代缴深圳社保，代买深圳职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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