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怀运期间公司可以辞退员工吗

公司不能辞退怀运的员工，根据《劳动合同发》帝四十二条劳动者有下列情形之一的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业并危害作业的劳动者未进行离岗前职业建康检查，或者疑似职业并并人在诊断或者以学观察期间的;

(二)在本公司患职业并或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患并或者非因工负伤，在规定的以辽期内的;

(四)女职工在运期、产期、哺乳期的;

(五)在本公司连续工作满十五年，且距发定退休年龄不足五年的;

(六)发律、行政发规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》帝五条

用人公司不得因女职工怀运、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的茂名社保代理，代缴茂名社保，代买茂名职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司茂名分公司

资讯电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352