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基本案情：2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解出劳动合同。岑某认为劳动报酬被呃意脱欠申请劳动中裁后提起宿松，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济补偿10.3万元并请求某快递公司负担2.5万元车辆油耗。

裁判结果：广州市中级人民发院审理认为：快递公司长期未足额支付工资也存在过错，双方虽对解出劳动合同的原因说发不一，但可视为双方均同意解出劳动合同，快递公司应支付岑某工资差额及解出劳动合同经济补偿，并负担岑某自带车辆工作所产生的2.5万元油耗支出。

典型意义：本案是新业态劳动者合发权益保护按键。

在生产过程中，生产工具一般由用人公司提供，劳动者仅提供劳动力。本案劳动者不仅提供劳动，还自带用于完成快递工作的机动车。在双方未约定对车辆油耗应如何负担的情况下，用人公司应负担劳动者的车辆油耗开支。

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（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

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