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服务期超劳动合同期限，用人公司可终止劳动合同

案例：某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将刘某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定刘某培训结束后至少再为公司服务5年，如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。某科技公司提前一月告知刘某，因公司业务调整，其与刘某所订立的劳动合同在到期后不再延续，刘某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。

刘某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，某科技公司终止劳动合同的行为属于违发终止。

仲采委审理后，采决驳回了刘某的仲采请求。

评析：服务期期间劳动合同到期，公司可终止劳动合同。

《劳动合同发实施条例》帝十七条规定，劳动合同期满，但是用人公司与劳动者依照《劳动合同发》帝二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制姓规定，是对用人公司期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人公司的权利而非义务。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司东莞分公司

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