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     单位按最低工资标准缴社保？员工可自愿放弃社保？男职工不用缴生育保险？这是很多人在社保问题上遇到的几个常见误区。3月28日，记者采访人社部门，为您答疑解惑。

单位在给职工缴纳社保时，究竟应该参照什么标准，能否一律按最低工资标准缴纳社保？对于这个常见问题，是有明确规定的。具体来说，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。

还有个常见的问题：员工能否自愿放弃社保？记者采访得知，为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

另外，很多人认为男职工不用缴生育保险，其实也是错误的。社保法明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”，不分男女，均应按规定参加生育保险。

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