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办理劳动争议仲裁案件要经过哪些程序?
劳动争议仲裁委员会办理劳动争议仲裁案件主要有以下四个程序:
(1)案件的申诉与受理。 劳动争议仲裁委员会收到争议当事人申请仲裁的书面材料后,经过认真的审查,对符合仲裁条件的案件做出受理决定。
(2)调查取证。由仲裁人员深入案件发生地和有关单位就地进行调查,依法、及时、全面、客观、仔细认真地收集和鉴别证据。
(3)调解。仲裁委员会受理劳动争议,在查明事实和争议双方当事人自愿调解的基础上进行调解,通过对双方当事人进行说服教育、劝解、疏导,促使双方当事人相互让步、互相谅解,达成协议。调解达成协议的,由仲裁人员制作调解书。调解书一旦送达即具法律效力,当事人双方必须自觉履行,任何一方都不得反悔,而且也不允许当事人就同一事实提起仲裁或向法院诉讼。
(4)仲裁。经过调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方反悔的,仲裁委员会开庭仲裁,并制作裁决书。
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