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工人工作十二小时符合劳动法吗？

这个问题其实是建筑行业的一个通病，很多建筑工地，因为工作的需要，工期的原因，让工人们超出职场8小时工作制，甚至长达12小时。在这种情况下，我们有不少的朋友通过咨询法律人士和网上学习劳动法的方式，得知自己已经超出法定正常工作时间，应该是工地管理方违法了，可是在建筑工程行业，这样的工时也都是这样，这个问题我们到底该怎么理解呢？

正常工作时长是多久？

根据《中华人名共和国劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果每天工人工作12小时且无休息日，总时长超过法定44个工作时长，就超过法定时间，自然是违法行为。

如果企业超时工作，该怎么办？

按照国家规定，每天工作不能超过3小时，每月不超过36小时。如果超出的部分就属于违法，那劳动者就可以主张自己的权益，向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。

如果锁定自己的加班时间，是维权的关键

如果因为企业超时违法要依法主张自己的权益时，我们必须注意要收集好自己的证据，按照谁主张谁举证的法律规定，我们要保存好上工打卡记录，加班不能只是口头要求，而是最好要有纸质文件或者加班通知，要学会利用旁证，因为维权举证中工友的证人证言同样也是劳动仲裁和民事诉讼的关键性证据资料。

对于违反侵权行为，为了快速高效的解决问题，个人建议工友们可以先向当地住建局相关管理部门或者地方工会进行反映，或者向当地劳动监察部门举报工地管理方的违反行为，通过行政机关调查，责令责任方依法保障工友们的合法权益和休息权；通过工会组织寻求法律援助，依法主张自己的合法权益。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

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