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劳动者解除劳动合同应遵守哪些规定？

答：按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同应遵守下列规定：

（1）协商解除劳动合同的规定。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者提前三十日解除和试用期解除劳动合同的规定。劳动者在合同期限内辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，提前三日告知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者还应当按照双方约定，及时办理工作交接手续。

（3）劳动者随时解除劳动合同的规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一是在试用期内的；二是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；三是未及时足额支付劳动报酬的；四是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；五是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；六是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；七是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（4）劳动者立即解除劳动合同的规定。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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