关键词：通辽社保代理，通辽社保代缴，代买通辽社保，代办通辽社保，办理通辽市社保，通辽职工社保代理，通辽分公司社保代理，通辽办事处社保代理，通辽个体户社保代理。

一、案例

   林某是一家制药公司的职工，入职已三年。今年初，他在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，享受三个月的停工留薪期。在停工留薪期满、林某上班后不久，公司开始按照惯例，陆续安排职工休当年的法定带薪年休假，却没有安排林某休假。林某为此向人力资源部提出了休假申请，要求根据自己的工作年限，给予5天的年休假。但人力资源部王经理代表公司作出了不予批准的处理，理由是他已因工伤享受了3个月的停工留薪期，也就是他因工伤休假超过3个月，远远超过当年应享受的年休假，不应再享受当年的年休假。为此，双方产生了争执。

林某来到当地劳动保障监察机构寻求帮助。于是，监察员到企业进行调查。核实情况的确如林某所说后，监察员告诉王经理，认为停工留薪期超过法定应休年休假天数便可以不安排休假的观点，是错误的。经过监察员释法，王经理明白了错误所在，承诺将妥善安排，让林某享受今年的年休假。

二、解析

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

这是因为，停工留薪期是针对工伤职工的特殊规定和待遇；而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。工伤待遇的给付与职工的普惠式权利是不能相互取代的，对工伤职工而言，不能因工伤而丧失享受普惠式权利的机会。而且，工伤职工在停工留薪期视作正常出勤。因此，工伤职工在享受了停工留薪期后，还可以按照规定享受法定带薪年休假。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

联系人：魏经理

手机/微信：13411160517

QQ：1250216152

地址：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室