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用人单位注意啦！这个和工伤认定有关的时间很重要

30日

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。

根据相关规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。

用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果单位超过30天不去申请工伤认定，职工自己或者家属等可以提出工伤认定申请。

工伤人员所在单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。小编在此提醒各用人单位，如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，请务必在30日提出工伤认定申请哦。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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